Como se sabe, los tres países de América del Norte, Canadá, Estados Unidos de América, y México tienen muy poco en común en cuanto a su realidad socioeconómica, puesto que sus sistemas jurídicos son muy diferentes y en cuanto al derecho laboral solo coinciden en algunos derechos generales.
En este sentido, las siguientes expresiones son utilizadas en E.E.U.U. y Canadá para las relaciones laborales: la expresión labor law se refiere a los derechos de las relaciones colectivas de trabajo, y employment law relaciones laborales generales excluyendo las colectivas. No así en México pues el derecho al trabajo comprende relaciones colectivas e individuales aunque los temas de salud, seguridad social y de previsión corresponden al derecho de seguridad social; aquí vemos como México sólo se rige por una sola normativa de leyes laborales, no así en Canadá que lo legisla el derecho civil el cual se rige dependiendo del territorio o la provincia donde se ejecute, salvo las industrias de competencia federales; ni tampoco en los E.E.U.U. que lo ejerce comenzando por el derecho mercantil o comercial, dependiendo también de donde se ejecuten, sin embargo, las disposiciones del congreso federal se aplican a todas ellas.
En tal sentido, se ve como el derecho al trabajo de México es mas desarrollado que los de Canadá y Estados Unidos, ya que separaron desde muy temprano, los derechos del trabajo de los demás derechos privados, lo que en Estados Unidos aún prevalece pues destaca la preferencia hacia los empleadores, quienes realizan campañas en contra de los sindicatos; pero las economías de Canadá y Estados Unidos son mucho mejores que la de México lo que hace que tengan mejores salarios y mejores condiciones laborales y mejor seguridad social, como se evidencia en el seguro de desempleo, que no existe en México, entonces se tiene que aun hace falta más desarrollo en sus derechos al trabajo. Sin embargo, no se evidencia si sus sistemas jurídicos de relaciones laborales hayan tenido relación directa en los desarrollos socio-económicos de los tres países aunque si tuvieron un gran impacto en el desarrollo de sus respectivas economías.
Por consiguiente, el derecho al trabajo en Norte América como en el resto del mundo aun se enfrenta a graves problemas; pues la incapacidad de proteger a los trabajadores por un lado, y que el gobierno se desentienda de la responsabilidad por otro, le da a los empleadores el arma para seguir explotando a sus empleados para su mayor beneficio económico.
En este sentido, las siguientes expresiones son utilizadas en E.E.U.U. y Canadá para las relaciones laborales: la expresión labor law se refiere a los derechos de las relaciones colectivas de trabajo, y employment law relaciones laborales generales excluyendo las colectivas. No así en México pues el derecho al trabajo comprende relaciones colectivas e individuales aunque los temas de salud, seguridad social y de previsión corresponden al derecho de seguridad social; aquí vemos como México sólo se rige por una sola normativa de leyes laborales, no así en Canadá que lo legisla el derecho civil el cual se rige dependiendo del territorio o la provincia donde se ejecute, salvo las industrias de competencia federales; ni tampoco en los E.E.U.U. que lo ejerce comenzando por el derecho mercantil o comercial, dependiendo también de donde se ejecuten, sin embargo, las disposiciones del congreso federal se aplican a todas ellas.
En tal sentido, se ve como el derecho al trabajo de México es mas desarrollado que los de Canadá y Estados Unidos, ya que separaron desde muy temprano, los derechos del trabajo de los demás derechos privados, lo que en Estados Unidos aún prevalece pues destaca la preferencia hacia los empleadores, quienes realizan campañas en contra de los sindicatos; pero las economías de Canadá y Estados Unidos son mucho mejores que la de México lo que hace que tengan mejores salarios y mejores condiciones laborales y mejor seguridad social, como se evidencia en el seguro de desempleo, que no existe en México, entonces se tiene que aun hace falta más desarrollo en sus derechos al trabajo. Sin embargo, no se evidencia si sus sistemas jurídicos de relaciones laborales hayan tenido relación directa en los desarrollos socio-económicos de los tres países aunque si tuvieron un gran impacto en el desarrollo de sus respectivas economías.
Por consiguiente, el derecho al trabajo en Norte América como en el resto del mundo aun se enfrenta a graves problemas; pues la incapacidad de proteger a los trabajadores por un lado, y que el gobierno se desentienda de la responsabilidad por otro, le da a los empleadores el arma para seguir explotando a sus empleados para su mayor beneficio económico.
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